01 | Introduction
Chaque année, les acteurs du secteur public
mettent le numérique en haut de leur priorité.
En mettant en avant les initiatives digitales,comme durant le mois de l’innovation publique, le secteur cherche à se moderniser rapidement. Une dynamique pro-active qui permet aujourd’hui à de plus en plus d’administrations, collectivités, établissements, agences ou délégataires de service public, de talonner de près, voire parfois de dépasser, les innovations RH du secteur privé.
Les supports d’organisation et d’accès à la formation, la gestion
des talents, le recrutement ou encore la gestion administrative
connaissent de vives avancées digitales, suivant en cela les objectifs de la feuille de route « SIRH 2022 » formalisée par le gouvernement.
Cette dynamique a évidemment été accélérée cette année par les impacts de la crise sanitaire qui a imposé
au secteur public, comme au secteur privé, de réinventer leurs pratiques professionnelles et d’ajuster leurs conditions de travail.
Tout cela en accélérant des transitions numériques parfois déjà engagées, notamment en matière de formation professionnelle
en ligne et de management à distance.
