La crise sanitaire a révolutionné nos pratiques professionnelles et a accéléré des transitions numériques parfois déjà engagées : formation, management à distance, recrutement… Tous les secteurs d'activités ont été concernés par cette transformation.
Comme les travailleurs du secteur privé, les agents publics souhaitent décloisonner leur carrière et aspirent à plus d’autonomie.Cette volonté de modernisation a été matérialisée par la « feuille de route SIRH 2022 » issue de travaux interministériels dans le cadre du programme de transformation Action publique 2022. Ce document permet de recenser les étapes clés pour la transformation numérique de la fonction RH.
Comment accompagner les acteurs du secteur public dans cette transformation ? Quels sont leurs objectifs, ressentis et freins ? Et quel rôle pour les représentants RH du secteur à ce moment-clé et durant les prochaines années ?
L’Ifop a interrogé pour Cegid, Microsoft et Acteurs Publics des acteurs publics pour répondre à ces questions.
Réponses à découvrir dans ce livre blanc.
Méthodologie
Cette enquête Acteurs publics-Cegid-Microsoft réalisée par l’Ifop a été menée par questionnaire auto-administré en ligne du 31 mars au 13 avril 2021 auprès de 891 acteurs publics.
Parmi les interviewés, 228 relèvent de la fonction RH et 663 appartiennent à d’autres fonctions.
