Le numérique pour le renouvellement des compétences et la mobilité de la fonction publique.
Même si de nombreuses organisations publiques sont déjà bien engagées sur la digitalisation de leurs processus, le déploiement est encore inégal.
En effet, certaines contraintes réglementaires et freins culturels empêchent le secteur public de vivre une transformation numérique totale. La pandémie a également eu un impact inattendu sur ces changements.
Des pratiques comme le télétravail ou la formation à distance se sont généralisés afin de répondre aux évolutions des missions du service public et aux nouvelles attentes des agents. Agents qui se sont fortement mobilisés durant toute la crise et qui souhaitent plus que jamais progresser et faire évoluer leurs compétences.
Il est désormais temps d’adapter les modèles de travail aux nouveaux usages et d’être accompagné des meilleurs profils pour apporter de nouveaux services et produits aux agents, entreprises ou citoyens. Une transformation qui ne pourra pas voir le jour sans volontarisme managérial, renforcé par l'action des Directions RH.
Pour aller plus loin, voici quelques ressources pour vous :
