Faire face aux évolutions rapide de l'environnement économique & social
Incertitude économique, responsabilité sociale de l’entreprise, déséquilibre marché du travail, changements réglementaires & process internes.
50%
Délais de recrutement, faible pipeline de leaders, diversité insuffisante
40%
Engagement faible ou décroissant des employés
35%
Utilisation inefficace des données RH dans les décisions de l’entreprise, Prise de décision lente et inefficace
30%
Productivité en baisse