Bei unterdurchschnittlichen Leistungen des Teams, die sich sowohl auf Unternehmenskennzahlen als auch auf die Kundenzufriedenheit negativ auswirken, unterstützt eine Kompetenzlücken-Analyse bei der Identifikation fehlender Skills.
Mittels eines Soll-Ist-Vergleiches stellt die Analyse fest,
Die Checkliste führt durch die einzelnen Schritte:
Welche Jobs haben das Automatisierungspotenzial?
Wie sieht der aktuelle Qualifikationsbedarf aus?
Welche noch nicht existierenden Positionen werden in der Zukunft benötigt?
Tools wie Talent Profile und Analytics unterstützen die HR bei der Kompetenzlückenanalyse dabei, Ist-Kompetenzen zu erfassen und diese mit Soll-Kompetenzen zu vergleichen.
Talent Profile erfasst individuelle Mitarbeiterinformationen. Dazu gehören zum Beispiel bisherige Arbeitsstationen, Ausbildungserfahrungen sowie erworbene Kompetenzen, Karrieretreiber und persönliche Ziele. Das Tool fungiert als zentrale Schnittstelle für den Abgleich von Chancen und Empfehlungen in der gesamten Talentsoft-Anwendung und verhilft Unternehmen dazu, mit intelligenten Funktionen qualitativ hochwertige Schlussfolgerungen zu ziehen.
Talent Analytics unterstützt bei allen Personalentscheidungen und erhöht die Agilität bei der Erstellung von Aktionsplänen. Das leistungsstarke Tool antizipiert zukünftige Herausforderungen, misst konkrete Auswirkungen von Entscheidungen und liefert datengetriebene Entscheidungsgrundlagen.
Vorgefertigte Dashboards und Diagramme, die auf der Talentsoft Expertise und konkreten HR-Prozessdaten basieren, bieten
Diese Werkzeuge verschaffen Unternehmen einen vollständigen Kompetenzüberblick. Sie versetzen die HR in die Lage, effiziente Maßnahmen zu ergreifen, um konkrete Kompetenzlücken nachhaltig zu schließen.
