6. Les étapes nécessaires à la sélection des réponses
Listez et différenciez les actions à organiser en interne (ateliers, réunions de travail et de validation...), celles à mener avec les éditeurs sélectionnés (présentations des réponses, rencontres avec les collaborateurs...) et celles à organiser avec vos partenaires juridiques.
Ainsi, vous pouvez créer un rétroplanning et visualiser en amont tout le processus de prise de décision. Ne négligez pas cette étape : une mauvaise estimation de la durée de chaque étape peut vous faire perdre inutilement du temps et retarder la mise en place de votre nouvel outil RH.