Die Ergebnisse der Umfrage im Überblick

Führungskräfte sind gestärkt aus der Krise hervorgegangen und konnten in dieser herausfordernden Zeit zeigen, wie wichtig sie für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens, ihrer Teams und das Arbeitsklimas sind.

Die Corona-Pandemie und die damit verbundene Telearbeit hat jedoch auch ein Risiko einer Distanzierung geschaffen, bei dem Führungskräfte ihren Einfluss und die Wertschätzung ihrer Rolle verglichen mit ihren Mitarbeitern überbewertet haben. Diese erheblichen Unterschiede in der Wahrnehmung könnten auf eine Idealisierung der aktuellen Umstände sowie der Personalsituation durch die Führungskräfte hinweisen.

Die Zusammenarbeit von Führungskräften und ihren Teams hat sich durch die Corona Pandemie stark gewandelt. Anstatt reiner Hierarchie und Expertise stehen nun das Teamgefüge und die Zusammenarbeit im Vordergrund. Mitarbeiter arbeiten heute im Projektmodus und erwarten daher flexible Arbeitsweisen sowie eine rege Kommunikation. Die Lösungen von Talentsoft können Unternehmen dabei unterstützen.

Führungskräfte müssen sich zum sogenannten Connector-Manager weiterentwickeln. Nur so stellen sie drei wertvolle Verbindungen her – zu jedem einzelnen Mitarbeiter, dem Team und dem Unternehmen als Ganzes.

Die Zunahme des Remote-Working hat entschieden dazu beigetragen, die wachsende Bedeutung von Softskills wie aktives Zuhören, Empathie, Kommunikation, Zusammenarbeit und agiles Lernen im beruflichen Kontext aufzuzeigen. Der Schulungsbedarf für Führungskräfte, um mögliche Defizite in diesem Bereich auszumerzen, ist daher groß. Auf diese Weise sind Manager im Anschluss in der Lage, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial innerhalb des Unternehmens voll auszuschöpfen