Malgré un contexte global de contrainte budgétaire et de réduction des effectifs, notamment au sein des collectivités locales, le secteur public cherche toujours à recruter, notamment pour faire face au vieillissement démographique de ses agents (40 % d’entre-eux ont plus de 50 ans), pour pour intégrer de nouveaux profils et enrichir les compétences de son capital humain.
Un enjeu qui présente malgré tout des challenges pour nombre d’entités, celles dont les process ne sont pas toujours suffisants pour garantir l’efficience de leurs recrutements.
Malgré une recherche active de candidats, la fonction publique peine à attirer les meilleurs talents avec les compétences requises. En effet, en 2018, le taux de sélectivité des recrutements externes dans la FPE n’a jamais enregistré un niveau aussi bas depuis 17 ans, avec seulement 8 candidats pour 1 admis en moyenne. Le nombre d’inscriptions aux concours est lui aussi en berne depuis quelques années.
Le constat est identique dans la FPT : 39 % des collectivités locales déclarent en effet rencontrer fréquemment des difficultés de recrutement. Un taux qui a augmenté de 23 points en seulement 4 ans.
Là aussi, c’est le manque de candidatures qui explique cette situation, conjugué à la difficulté d’attirer des profils adaptés aux postes proposés.
Même problématique côté FPH, qui déplore une perte de 20 % de candidats entre 2015 et 2017, malgré une augmentation des postes à pourvoir.
Plusieurs facteurs sont en cause :
déclarent en effet rencontrer fréquemment des difficultés de recrutement
Destinée aux agents en démarche de mobilité ainsi qu’aux nouveaux talents, titulaires comme contractuels, qui souhaitent intégrer le secteur public, cette plateforme vise à promouvoir la mobilité interministérielle des agents et à mieux répondre aux besoins en compétences des organisations. Elle a aussi vocation à permettre aux recruteurs d’être plus transparents et efficaces dans la diffusion de leurs offres d’emploi.
Accessible également sur mobile via une application téléchargeable sur l’AppStore d’Apple et le PlayStore de Google, cette solution permet aux candidats de visualiser les offres à proximité d’un lieu géographique donné grâce à une fonctionnalité de géolocalisation intégrée. La plateforme sera prochainement étoffée d’une fonctionnalité de gestion de viviers des candidats et de connexion avec les réseaux sociaux.
L’adaptation des concours externes, l’engagement dans la GPEC et l’amélioration de la marque employeur font partie des grands chantiers à mettre en oeuvre pour renforcer l’attractivité de l’emploi public. Mais d’autres évolutions, davantage technologiques, s’avèrent tout autant nécessaires pour optimiser le recrutement du secteur, statutaire comme contractuel :
