Vous avez peut-être coché plusieurs cases, cela n’est pas étonnant. En effet, il est impossible par exemple de séparer recrutement et engagement des employés. Une bonne stratégie doit être pensée à un niveau global et prendre en compte tout votre périmètre d’actions, pour des raisons d’investissements financiers, mais aussi pour gagner en efficacité.
C’est pourquoi, plutôt que d’opter pour une myriade d’outils répondant à un besoin isolé et ponctuel, nous vous conseillons d’adopter une solution RH complète, prenant en compte l'intégralité de vos besoins pour unifier vos processus et mieux suivre vos actions. Vous pourrez ainsi :