Fassen wir zusammen: In den vergangenen Jahren hat sich die Zusammenarbeit von Einzelpersonen und Teams stark gewandelt.
Anstatt reiner Hierarchie und Expertise stehen nun Zweck und die Zusammenarbeit im Vordergrund. Mitarbeiter arbeiten heute im Projektmodus, erwarten flexible Arbeitsweisen und möchten eine klare Vision für ihre Karriereentwicklung. Die Corona-Krise hat diesen Trend noch zusätzlich verstärkt. Für Führungskräfte bedeutet das:
1. Ihren Teams alle Ressourcen und Tools bereitzustellen, um effizient zu arbeiten – egal, von welchem Ort aus – und miteinander in Verbindung zu bleiben.
2. Die Interaktion untereinander und die wechselseitige Kommunikation zu fördern.
3. Vertrauen zu vermitteln und Empathie zu zeigen.
4. Sicherzustellen, dass jedes Teammitglied über seine Funktion im Klaren ist und welchen persönlichen Beitrag es zum Teamerfolg und dem des Unternehmens beiträgt.
5. Eine faire und kontinuierliche Leistungsbeurteilung zu gewährleisten sowie die individuelle Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Die Lösungen von Cegid Talentsoft unterstützen Manager dabei, diese Herausforderungen zu meistern, die Zusammenarbeit in ihrem Team zu optimieren und Talente und Kompetenzen ideal zusammenzustellen.
1 Cegid Talentsofts Kontinuierlicher Dialog mit Microsoft Teams Integration
Cegid Talentsofts Kontinuierlicher Dialog ist eine kollaborative Lösung für ein effizienteres Coaching zwischen Manager und Mitarbeitenden. Sie bietet einen flexiblen Ansatz für die Verwaltung von Zielen und Feedback. Über eine übersichtliche Plattform können Personaler und Führungskräfte Ziele für jeden einzelnen Mitarbeiter, Teams, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen anlegen und aufeinander abstimmen. Mit individuellen Richtlinien und Checklisten behalten sie jeder Zeit den aktuellen Status im Auge. Dank der integrierten Analysefunktionen haben Personaler und Führungskräfte außerdem einen 360-Grad-Blick auf die Leistungen, Expertisen und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter. So ist es Personalverantwortlichen mit einem Klick möglich, in Mitarbeitergesprächen objektive Entscheidungen zu treffen und ihren Mitarbeitern regelmäßiges, konstruktives Feedback zu geben.
Die Integration von Cegid Talentsofts Kontinuierlichem Dialog in Microsoft Teams schafft eine produktive und kollaborative Arbeitsumgebung und vereinfacht die Arbeit an Zielen und Projekten zusätzlich. Unterstützt werden Unternehmen dabei durch den Cegid Talentsoft Chatbot sowie ein KI-basiertes Matching, das die individuellen Ansprüche der Mitarbeitenden mit Projekten und den Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in Einklang bringt.
2 Talent Marktplatz
In jedem Unternehmen gibt es Projekte, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind. Bei diesen Initiativen handelt es sich oft um kurz- oder mittelfristige Projekte, die von der Personalabteilung, den Managern oder Mitarbeitenden ins Leben gerufen werden und für die spezifische Kompetenzen erforderlich sind. Bei Cegid Talentsoft sind all diese Projekte auf dem Talent Marktplatz verfügbar.
Mitarbeiter können dort ihren Lebenslauf hochladen, ihre Kompetenzen angeben und sich auf Projekte bewerben. Auf diese Weise wird Führungskräften die Auswahl von geeigneten Mitarbeitenden deutlich erleichtert. Auch bei der internen Besetzung von neuen Stellen haben Führungskräfte einen entscheidenden Vorteil und profitieren von Vorschlägen anhand der jeweiligen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeitenden.
3 Cegid Talentsoft HR Analytics
Mit Cegid Talentsoft HR Analytics können Personaler und Manager eine gemeinsame Analysekultur entwickeln und objektive Entscheidungen treffen. Auf die Gesamtheit aller verfügbaren HR-Daten fokussiert, bietet die Lösung Dashboard-Vorlagen, die die relevanten Daten für die einzelnen Herausforderungen des Personalwesens abbilden. Dies ermöglicht die Ableitung konkreter und effizienter Handlungspläne sowie das Überprüfen der HR-Strategie. Talentsoft HR Analytics unterstützt Personalverantwortliche und Führungskräfte so beim Treffen klarer Entscheidungen und Erstellen von zukunftsorientierten Entwicklungsplänen, die den aktuellen Herausforderungen wie Weiterbildungsplänen, der Erfassung der Mitarbeiterstruktur oder der Zielverfolgung gerecht werden.
Cegid Talentsoft HR Analytics warnt Personalabteilung und Manager außerdem automatisch vor Missständen wie beispielsweise einer gestiegenen Abwanderungsrate innerhalb eines Teams. HR-Informationen können so mit Blick auf mögliche Unregelmäßigkeiten tiefgreifend untersucht und geeignete Handlungspläne abgeleitet werden.
