Een belangrijke strategische focus voor onze organisatie dit jaar is het verlagen van de kosten. Met dat in ons achterhoofd, blijkt uit onze gegevens dat het verloop binnen onze organisatie vorig jaar een recordhoogte van 15% bereikte.
Uit feedbackenquêtes is ook gebleken dat onze werknemers ongemotiveerd en ontevreden zijn. Dit verklaart waarschijnlijk het toegenomen verzuim en de verminderde productiviteit. We hadden ook hoge kosten voor ons trainingsprogramma ondanks lage aanwezigheidspercentages. Tevens kregen we kritiek van onze mensen over het gebrek aan bijgewerkte leerinhoud.
Door over te stappen op een complete HR-softwaresuite kunnen we de ervaring van werknemers verbeteren en ons talent bijscholen om aan de markteisen te blijven voldoen. Steeds meer bedrijven verhogen hun opleidingsbudgetten om de gaten in hun personeelsbestand op te vullen. Dat is niet voor niets.
Wij zijn ervan overtuigd dat onze dienstverlening zal verbeteren door onze werknemers voor te bereiden op de veranderingen in de sector. Een sterk Talent Management-aanbod als onderdeel van de suite zal er ook voor zorgen dat we problemen van werknemers opmerken voordat ze een echte hindernis worden. Zo houden we ons talent gemotiveerd en tevreden aan het werk.
