Om bij te blijven in een wereld die snel verandert moet je kunnen meebewegen. Dat geldt zowel voor organisaties als voor individuele werknemers en managers. De vaardigheden die daarvoor nodig zijn, veranderen continu. Daarom is upskilling (bijscholing) en reskilling (omscholing) zo belangrijk.
Nog even de definitie:
Beide zijn effectieve strategieën voor bedrijven en HR-afdelingen om de skills gap, ook wel de talentkloof, het hoofd te bieden. De skills gap staat voor de kloof tussen wat werkgevers zoeken, en wat werknemers kunnen bieden. Er is bijvoorbeeld sprake van een skills gap wanneer je veel vacatures hebt, maar weinig geschikte kandidaten.
Ander voorbeeld: nog niet zo lang geleden waren skills zo’n 5 jaar geldig, maar intussen zijn veel vaardigheden al na 2 jaar verouderd. Ook dat noemen we een skills gap: werknemers missen de vaardigheden die nodig zijn om hun werk goed uit te blijven voeren.