Dankzij de skills gap analyse is er als het goed is een helder beeld ontstaan van:
De aanwezige vaardigheden
De ontbrekende vaardigheden
De gewenste vaardigheden
Maar hoe maak je dat nou concreter? Dat kun je als volgt doen:
Door iemands kennis, vaardigheden en competenties te valideren (met andere woorden, te bevestigen) wordt duidelijk wat hij of zij in huis heeft en dus waard is. Daarbij kun je verschillende methodes hanteren.
Zelfvalidatie: hierbij maakt iemand bijvoorbeeld een portfolio met daarin een overzicht van zijn of haar werkervaring, vaardigheden, trainingen etc. Anders dan bij een CV moet hier echt onderbouwd worden waarom iemand die vaardigheid goed beheerst, en toelichten hoe bepaalde ervaring is opgedaan.
Validatie door leidinggevende: in hoeverre beschikt iemand over bepaalde competenties? Welke prestaties, resultaten en certificerende cursussen bewijzen dat? Daar heeft uiteraard ook iemands leidinggevende wat over te zeggen.
Badges: dit is een digitaal bewijs, afgegeven door een bedrijf of opleiding, dat je een bepaalde skill of vaardigheid bezit. Kun je goed samenwerken, dan ontvang je een samenwerk-badge, of een html-badge als je html kunt schrijven. Je verzamelt ze vervolgens in je ‘backpack’ en kunt ze laten zien op Linkedin of je CV. Het klinkt misschien wat schools, maar grote organisaties als NASA, Google en Disney zetten het succesvol in.
Certificering: een certificaat is een bewijs van bekwaamheid en toont aan dat iemand zowel de theoretische als praktische basisprincipes beheerst die vereist zijn voor een bepaalde taak of functie.
Kwalificaties: deze tonen bepaalde verworven kennis aan, bv. een bachelor- of masterdiploma in een specifiek vakgebied.
Workshops: een goede manier om kennis te meten en te testen in hoeverre mensen in staat zijn om hun kennis praktisch in te zetten.
Ervaring: het aantal jaren dat iemand een bepaalde vaardigheid heeft.
In onze podcast The Ins & Outs of Work gaan we in gesprek met een scala aan HR-professionals en thought leaders. Beluister hier bijvoorbeeld de aflevering 'People, Data & Productivity'.
Laat mensen hun vaardigheden showcasen via Talent Profile
Creëer leertrajecten om vaardigheden te bekrachtigen met Cegid Talentsoft Learning
Meet vaardigheden door prestaties van werknemers te evalueren met Cegid Talentsoft Performance
