La crise de la COVID-19 a clairement bouleversé notre façon de travailler et a prodigieusement accéléré l’adoption des outils technologiques pour collaborer et continuer nos activités.
Nous nous trouvons à un moment charnière pour les managers : la technologie ayant façonné une nouvelle manière d’être, d’agir et de communiquer, ils doivent apprendre à l’exploiter afin de profiter pleinement de son potentiel. Il ne faut pas y voir une tentative de remplacement. La technologie doit réduire les efforts et le temps passé des managers sur certaines tâches pour leur permettre de se concentrer sur le principal : gérer efficacement et faire évoluer leur équipe, développer les soft skills et prendre les bonnes décisions rapidement.
En 2021, pour aider les managers à répondre aux défis actuels, les entreprises doivent leur garantir l’accès aux outils technologiques adaptés à leurs besoins et transmis au bon moment.
1 Cegid Talentsoft Conversation Continue
Notre solution interactive de suivi de la performance facilite la relation de coaching entre managers et leurs équipes. Avec une approche flexible des objectifs et des feedbacks, elle donne aux managers les moyens de repérer les blocages, d’épauler leurs collaborateurs et collaboratrices en cas de besoin et de tisser des relations plus solides.
2 Intégration native dans Microsoft Teams
Développée en collaboration avec Microsoft, cette intégration native permet aux managers et à leurs équipes de gérer de façon collaborative les objectifs et résultats. Les managers peuvent accéder en un clic aux performances de chacun et donner du feedback en toute transparence. Même à distance, le partage des objectifs et résultats peut alors se faire en toute fluidité.
3 La Marketplace d'Opportunités de Cegid Talentsoft
Nous avons développé une solution unique de mise en relation des talents en interne afin de booster les opportunités cross-métiers. En analysant les données professionnelles des individus, la Marketplace d'Opportunités de Cegid Talentsoft les connecte à de nouveaux projets (même si ceux-ci sont en dehors de leur équipe), des opportunités de formations et des nouveaux postes. Elle encourage les managers à déléguer et à faire preuve de flexibilité tout en augmentant l'autonomie et l’engagement des collaborateurs et collaboratrices.
4 Cegid Talentsoft Analytics
Cette solution d’analytics et d’insights permet aux managers de prendre des décisions éclairées par l’exploration des données sans compétence technique. Grâce à l’accès de données mises à jour en continu et à des analyses ciblées, les managers renforcent leur impact sur les objectifs stratégiques et adaptent leurs processus RH en temps réel.
