"We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk." - Jan Rotmans, hoogleraar transitiekunde en duurzaamheid, Erasmus Universiteit
De manier waarop we werken is de afgelopen anderhalf jaar voorgoed veranderd. Maar zoals bij alles in het leven gaat het erom hoe je met die veranderingen omgaat. Terug naar het oude normaal gaan we niet meer. Daar kunnen we van balen, maar we kunnen ook met een frisse blik vooruit kijken. Hoe kunnen we de lessen die we hebben geleerd inzetten om een nieuw toekomstpad uit te stippelen?
2022 is het jaar waarin een nieuwe basis gelegd moeten worden. Met dit trendrapport bieden we je de 3 fundamenten waarmee je kunt gaan bouwen aan een succesvolle toekomst. We moeten gaan hergroeperen, nieuwe verbindingen aangaan en onze mensen op een andere manier in gaan zetten.
Daarbij speelt HR een strategische rol. Want meer dan ooit is HR het kloppende hart van organisaties, de aanjager van transformatie.
Talentsoft, A Cegid Company
