Nederlanders hebben het liefst een manager die hen ondersteunt en faciliteert zodat ze hun werk goed kunnen uitvoeren. Iemand die hen stimuleert, zelfvertrouwen geeft en de ruimte biedt te groeien.
Iedere leider heeft zijn of haar eigen stijl van leidinggeven. Net zoals iedere werknemer een voorkeur heeft voor een bepaalde managementstijl. Natuurlijk: ieder individu is anders, en wat voor de één geweldig werkt, wordt door de ander als demotiverend of zelfs bedreigend ervaren. Toch zijn er op basis van ons onderzoek duidelijke trends te zien. Hoe ziet de ideale manager eruit?
We vroegen de werknemers in ons onderzoek naar hun gedachten over hun favoriete vormen van leiderschap. Wat vinden ze prettig? Wat niet? Daarbij keken we tevens naar de meningen van verschillende generaties en gender.
Vervolgens keken we naar de karaktereigenschappen van de ideale leidinggevende. Ook hier keken we naar de beleving van generaties en gender.
Q. Hoe zou je de persoonlijkheid van je ideale leidinggevende beschrijven (max 5 antwoorden)?
De ideale manager is eerlijk, betrokken en communicatief vaardig
Bescheidenheid en authenticiteit zijn beduidend minder geliefde karaktereigenschappen. Uitzondering is GenZ: die vinden dit belangrijker dan andere generaties
Betrokkenheid scoort opvallend hoog bij GenX, bij millennials een stuk lager
Een gepassioneerde en geduldige manager: GenZ ziet dit graag
De Verloren Generatie vindt daadkracht een belangrijke eigenschap
Mannen vinden empathie minder relevant dan vrouwen
Vrouwen vinden het prettig als hun manager in staat is zich kwetsbaar op te stellen, en geduldig is. Bij mannen is dit een stuk minder het geval
