Het maakt werknemers in Nederland nauwelijks uit welk gender hun leidinggevende heeft – zolang die persoon maar eerlijk, betrokken en communicatief vaardig is. De ideale baas beschikt over zowel masculiene als feminiene eigenschappen.
Goed kunnen communiceren, voor verbinding zorgen, empathie tonen en geduld opbrengen: het zijn zomaar wat karaktereigenschappen die traditioneel gezien worden toebedeeld aan vrouwelijk leiderschap. Net zoals doelgerichtheid, onafhankelijkheid en een 'gezond' gevoel voor concurrentie vaak in connectie wordt gebracht met mannen. Hoe zit het nou eigenlijk met die stereotyperingen?
Het Nederlandse bedrijfsleven geeft aan liever naar geschiktheid te kijken dan naar gender. Dat is vooralsnog een positieve ontwikkeling, of in ieder geval een mooi streven. Toch keken wetenschappers tijdens de coronacrisis wel degelijk naar eventuele leiderschapsverschillen tussen de verschillende seksen, waarbij veelvuldig werd gesuggereerd dat vrouwen juist nu geschikter zijn als leider, omdat ze zo ‘empatish’ leiding zouden geven.
Zijn er verschillen als het aankomt op topmannen en topvrouwen? Hoe ervaren werknemers dit? Laten we daarvoor eerst de stereotypen over mannen en vrouwen op de werkvloer eens onder de loep nemen.
Maken tempo
Zien overal rivalen
Zijn hard en zakelijk
Zijn emotioneel stabiel
Kijken naar het grote plaatje
Vieren successen en promoties
Stellen zich onafhankelijk op
Onzin, al die stereotypes? Ja en nee. We kunnen er niet omheen dat er traditioneel gezien verschillen bestaan tussen mannen en vrouwen – op de werkvloer, in het gezinsleven, in de maatschappij. Daar is op zich niets mis mee: het één is niet beter dan het ander, uiteindelijk draait het om gelijkwaardigheid, en wat we van elkaar kunnen leren. Bovendien zien we steeds meer een verschuiving plaatsvinden: mannen kunnen eigenschappen tonen die als vrouwelijk gestereotypeerd zijn, of andersom. Je kunt daarom beter kijken naar de verschillen tussen mannelijke en vrouwelijk energie wat betreft leiderschap. En wat we van elkaar kunnen leren.
Q. Hoe zou je de persoonlijkheid van je huidige leidinggevende (m/v) beschrijven?
Q. Hoe tevreden ben je op dit moment met je direct leidinggevende?
Q. Heb je een voorkeur voor een mannelijke of vrouwelijke manager?
