Eindconclusie

Ruim 2/3 van de Nederlandse werknemers is tevreden met hun leidinggevende. Ze vinden hun leidinggevende doorgaans betrokken, eerlijk en gedreven –wat aardig in de buurt komt van de ideale leidinggevende.

Ruim twee derde van de Nederlandse werknemers geeft aan tevreden te zijn met zijn of haar manager, ongeacht diens gender. Slechts 9% is ontevreden en 23% is neutraal. Toch is er nog ruimte voor verbetering: de ideale manager is communicatief vaardiger dan de huidige manager. Een eigenschap die past bij de meest ideale leiderschapsstijl: dienend/faciliterend.

Eindconclusies

Werknemers hebben voor dit onderzoek hun leidinggevenden beoordeeld op verschillende stijlen, te weten coachend, inspirerend, innovatief, laissez-faire, autoritair/directief, dienend/faciliterend

Leidinggevenden werden gevraagd naar hun zelfbeeld. Dat komt redelijk overeen met hoe hun stijl wordt ervaren op de werkvloer, met één uitzondering: managers vinden zichzelf vaak dominanter dan ze in werkelijkheid overkomen

Werknemers onder een vrouwelijke manager ervaren geen significant andere leiderschapsstijl dan werknemers onder een mannelijke manager

Er worden wel verschillen gevonden tussen mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden als het gaat om persoonlijkheid: vrouwelijke managers worden vaker dan mannelijke managers omschreven als empathisch, verbindend en in staat zich kwetsbaar op te stellen

De ideale manager anno 2021 is eerlijk, betrokken en communicatief vaardig en hanteert een dienende/faciliterende leiderschapsstijl

Uit het onderzoek bleek tevens dat werknemers het belangrijk vinden dat hun leidinggevende gezellig en sociaal is, en humor heeft. Eigenschappen die zowel aan mannen als vrouwen worden toebedeeld.

We concluderen daarnaast uit de onderzoeksresultaten dat de basisvereisten van het zijn van een goede leidinggevende de ‘zachtere’, traditioneel gezien meer feminiene eigenschappen als betrokkenheid, goede communicatie en eerlijkheid zijn. Deze eigenschappen scoren hoog in de lijst als het gaat om de ideale manager, maar ze scoren ook hoog als het gaat om eigenschappen die tevreden werknemers hun huidige baas toebedelen.Dezelfde eigenschappen scoren daarentegen laag bij ontevreden werknemers. Om een écht goede leidinggevende te worden zijn daarnaast daadkracht, gedrevenheid, passie en humor van belang.

Misschien vind je dit ook interessant

Hoe ziet succesvol leiderschap eruit in een wereld die zo snel verandert?

Hoe geef je als manager richting in onzekere tijden, breng je mensen bij elkaar en plavei je de weg naar transformatie en vernieuwing? Om hierover meer duidelijkheid te krijgen hebben wij een ebook geschreven waarin we deze ontwikkelingen op een rijtje zetten én laten we zien welke vaardigheden en mindsets cruciaal zijn voor succesvol leiderschap in 2021. Dat e-book kun je HIER downloaden.