1. Explotación y tratamiento de los datos:
El primer paso para un equipo de RR.HH. es dar a conocer sus necesidades dentro del ecosistema digital. Antes de implementar un Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), es esencial definir cuáles son los datos críticos, tanto desde una perspectiva estratégica como legal.
Además, los profesionales deben contar con la formación necesaria para moverse en los sistemas digitales para la recopilación y análisis de datos. Y, con el paso del tiempo, la clave empieza a ser si deben mejorar o actualizar sus conocimientos al respecto.
Por último, para que la transformación digital sea efectiva, hay que ajustar los procesos de Recursos Humanos. Las herramientas digitales sólo serán eficaces si el personal está preparado y las utiliza en su día a día. Esta implementación exitosa es la que reflejará los cambios en el modo de trabajar y gestionar los datos.
