Aumentar la frecuencia en el pago de la nómina
A semejanza de lo que hacen en algunos países anglosajones, las empresas pueden adoptar un modelo de pago de nómina semanal en lugar de mensual. O, sin llegar a ese extremo, valorar una frecuencia de pago más corta que sea más útil y atractiva para el talento.
Softwares innovadores para el pago de la nómina
Existen soluciones informáticas que pueden ayudar a las organizaciones a mejorar la experiencia de sus empleados. Por ejemplo, el Earned Wage Access, también conocido como salario bajo demanda, permite que los empleados soliciten la parte proporcional de las horas trabajadas en cualquier momento del mes. O el Digital Wallet, que es un monedero digital que almacena la información de pago y centraliza todas las transacciones.
La transparencia en las tablas salariales
Esta innovación no está relacionada con aspectos tecnológicos, sino con aspectos éticos. Si las organizaciones comienzan a ofrecer a sus empleados una tabla salarial transparente, servirá como palanca de confianza y trato justo, a la vez que proporcionará a los profesionales un horizonte nítido de desarrollo profesional.
