La prime de partage de la valeur peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l’année civile, dans la limite d’une fois par trimestre. En cas de versement en plusieurs fois, les conditions d’attribution et d’exonération sont à apprécier à la date du premier versement.
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, la prime de partage de la valeur est soumise au forfait social à 20 % sur l’intégralité de son montant. Le forfait social n’est pas dû lorsque la prime est versée en 2023 à un salarié dont la rémunération est inférieure à 3 fois le SMIC, peu importe l’effectif de l’entreprise.
