1. Explotación y tratamiento de los datos:
El primer paso para un equipo de RR.HH. es la definición de sus necesidades dentro del ecosistema digital. Antes de implementar una solución tecnológica de RR.HH., es esencial definir cuáles son los datos críticos, tanto desde una perspectiva estratégica como legal.
Además, el área de RR.HH. debe contar con la formación necesaria para desenvolverse en los sistemas digitales con el objetivo de recopilar y analizar los datos. Con el paso del tiempo, la clave radicará en la mejora y actualización de sus conocimientos en esta área.
Por último, para que la transformación digital sea efectiva, resulta necesario ajustar los procesos de Recursos Humanos. Las soluciones tecnológicas sólo serán eficaces si los profesionales de RR.HH. se encuentran preparados y las utiliza en su día a día. Esta implementación exitosa es la que reflejará los cambios en el modo de trabajar y gestionar los datos.
