Aumentar la frecuencia en el pago de la nómina
A semejanza de lo que hacen en algunos países anglosajones, las empresas pueden adoptar un modelo de pago de nómina semanal en lugar de mensual. O, sin llegar a ese extremo, valorar una frecuencia de pago más corta que resulte más útil y atractiva para el talento.
La transparencia en las tablas salariales
Esta innovación no está relacionada con aspectos tecnológicos, sino con aspectos éticos. Si las organizaciones comienzan a ofrecer a sus empleados tablas salariales transparentes, esto servirá como palanca para la confianza y trato justo, a la vez que proporcionará a los profesionales un horizonte nítido de desarrollo profesional.
