Contexto
<p style='text-align:left'>La fuerte dispersión geográfica de <strong>Prosegur</strong> en España, dificultaba la vinculación de ciertos colectivos con la compañía. De este modo, <strong>disponer de toda la información de los empleados en un único sistema, resultaba una cuestión prioritaria</strong>
a la hora de gestionar el talento y de diseñar
procesos de Recursos Humanos alineados con los objetivos estratégicos de la compañía: formación, planes de movilidad interna, y comunicación, entre otros aspectos.