La falta de conocimiento y experiencia en una habilidad, o que estos no estén completos, es una señal clara de que necesita implantar prácticas concretas de mejora de las capacidades.
A continuación, enumera los objetivos de tu empresa. ¿Qué deseas lograr? ¿Serán suficientes las habilidades actuales de tus equipos? ¿Qué habilidades podrían desarrollarse como una estrategia principal en el futuro cercano? Cuando tengas definidas las habilidades que deben tener relación con los objetivos de la empresa, asegúrate de compararlas con las habilidades emergentes.
Una vez definas claramente dónde se encuentra tu organización, podrás adoptar medidas para cerrar las brechas y abordar otros problemas, como medir y validar las habilidades.
Estos gráficos de habilidades