En 2021, il s’élevait en moyenne à 15% ! C'est-à- dire la nécessité pour les entreprises de mieux saisir les ressorts des talents actuellement sur le marché du travail pour mieux les fidéliser et les retenir. Une meilleure compréhension mutuelle qui réclame des ajustements au sein des entreprises, notamment au niveau de leur stratégie RH. Parce que les défis auxquels les entreprises doivent faire face sont cruciaux pour leur avenir, des acteurs tels que CEGID se mobilisent. Spécialiste des HR tech, nous sommes en effet un témoin privilégié des nouvelles attentes des collaborateurs. C’est la raison pour laquelle nous avons souhaité partager nos observations et développer quelques pistes pour vous aider à aligner votre stratégie RH aux besoins de vos collaborateurs actuels et futurs.
*chiffres INSEE