En el vertiginoso mundo de los Recursos Humanos, somos conscientes de los desafíos que han surgido durante los últimos años, especialmente desde el primer confinamiento. Nuestro entorno laboral, que siempre se encuentra en constante evolución, ha de afrontar una serie de dificultades que se están volviendo globales como el agotamiento laboral o la renuncia silenciosa. Estos retos que llevan tiempo acompañándonos y que (quizás) cada vez resultan más fáciles de identificar, no siempre hemos sido capaces de ofrecer soluciones concretas que ayuden a resolver esos problemas cotidianos.
Y, aunque esta pueda ser la vía fácil y efectiva para muchas organizaciones, nosotros queremos ir más allá. Porque en CEGID pensamos que las soluciones concretas a los problemas reales no son suficiente. Hay que ser capaces de anticiparse y prevenir los desafíos del futuro para lograr adaptarnos con mayor agilidad a los nuevos contextos.
Por este motivo, ahora que se acerca el fin del año 2023, queremos hacer una reflexión diferente. En esta ocasión, no vamos a hablar y plantear las tendencias que dominarán el sector de los Recursos Humanos en 2024, sino que nos centraremos en las lecciones que hemos aprendido durante 2023. Esta reflexión nos ayudará a construir una base sólida para el progreso, principalmente en torno a la mejora de las prácticas existentes y, sobre todo, nos permitirá evitar repetir en el futuro los mismos errores que cometimos en el pasado.
Con esto en mente, este eBook tratará sobre las ideas y soluciones que sirvan para guiar a los profesionales de Recursos Humanos a conseguir una gestión más eficaz y proactiva del talento, y que ayuden a las organizaciones a alcanzar el éxito empresarial en este nuevo escenario.
