Reskilling y Upskilling: - Reskilling y Upskilling: claves para las grandes organizaciones en el 2025

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Reskilling y Upskilling:claves para las grandes organizaciones en el 2025Claves para las organizaciones en el 2025Contents

La realidad de las habilidades en las organizaciones actuales

Definiendo el Reskilling y Upskilling; y su aparición en el actual entorno de trabajo

Cómo identificar la falta de skills en la organización

Las 4 mejores skills que debes priorizar

Cómo medir y validar el nivel de skills

Cómo es la agilidad en el aprendizaje

Gracias por leer Reskilling y Upskilling: La visión de macro empresas para el 2025

A medida que el mercado laboral y la fuerza de trabajo exigen cambios, las organizaciones tienen que replantearse cómo mantener su competitividad.

2020 y 2021 provocaron grandes cambios para las organizaciones de todo el mundo, con resultados que se han reflejado en las nuevas habilidades que las empresas necesitan para seguir teniendo éxito. La pandemia, junto con los avances tecnológicos, las nuevas formas de trabajar y las nuevas expectativas de los líderes de las empresas y los empleados, han creado una situación en la que ya no es solamente «bueno obtener» nuevos aprendizajes, sino que es vital.

Para 2025, una encuesta realizada por el Foro Económico Mundial predice que las máquinas estarán a la altura de los humanos en cuanto a la realización de tareas que suelen llevarse a cabo en el lugar de trabajo.

Las empresas consultadas en la encuesta consideran que las máquinas les ganarán terreno a los humanos en la proporción de horas de tareas en todas las disciplinas. Desde el procesamiento de la información y los datos hasta la administración, las actividades de trabajo físico y manual, así como todo lo relacionado con la toma de decisiones.

El resultado lógico de este hallazgo es que inevitablemente se reemplazarán más puestos de trabajo, y muchos de los profesionales actuales tendrán que desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo competitivos en el mercado del talento.

Aunque la gran pregunta es cuál es el grado de implicación para las organizaciones que, en muchos casos, ya han comenzado a darse cuenta de que carecen de acceso a las habilidades clave necesarias para hacer avanzar en sus negocios.

O para aquellos que han comenzado a preguntarse cómo guiar a un gran número de empleados durante su reciclaje profesional y mejora de sus capacidades.

Las empresas necesitan reinventarse y adaptar sus procesos de Upskilling y Reskilling al nuevo entorno de trabajo. Desde prepararse para la automatización de las funciones hasta ayudar a los empleados a elegir las habilidades que quieren desarrollar, las organizaciones que cuenten con una estrategia sólida en este sentido obtendrán éxito en el futuro.

En esta guía, te acompañaremos en todo el proceso de identificación, medición y desarrollo de las habilidades de tus empleados. ¡Ayúdales a prosperar en desarrollo profesional y contribuir al éxito de tu organización!

Índice

La realidad de las habilidades en las

organizaciones actuales

Más información

Definiendo el Upskilling y Reskilling y su aplicación en el actual entorno de trabajo

Más información

Cómo identificar la

falta de skills en la organización

Más información

Las 4 mejores skills que

debes priorizar

Más información

Cómo medir y validar el

nivel de skills

Más información

Cómo es la agilidad en

el aprendizaje

Más información